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和平精英游戏画面卡顿怎么办:董事、監事、高級管理人員薪酬管理制度(2019年4月)

2019-04-30 16:05      點擊:
          海南雙成藥業股份有限公司

      董事、監事、高級管理人員薪酬管理制度

          ?。?019 年 4 月制定)

              第一章 總則

  第一條 為進一步完善海南雙成藥業股份有限公司(以下簡稱“公

司”)董事、監事和高級管理人員的薪酬管理,建立有效的激勵與約

束機制,有效的調動公司董事、監事及高級管理人員工作積極性,提

高企業經營管理水平,促進企業效益的增長,根據《中華人民共和國

公司法》、《上市公司治理準則》等有關法律、法規、規范性文件及《公

司章程》的規定,結合本公司的實際情況,制定本制度。

  第二條 本制度適用于《公司章程》規定的董事、監事和高級管

理人員。

  第三條 公司董事、監事、高級管理人員薪酬管理遵循以下原則:

 ?。ㄒ唬┕皆潁禾逑質杖胨椒瞎竟婺S胍導ǖ腦?,同

  時兼顧市場薪酬水平;

 ?。ǘ┰?、權、利統一原則:體現薪酬與崗位價值高低、履行責

任義務大小相符;

 ?。ㄈ┏ぴ斗⒄乖潁禾逑中匠曖牘境中】搗⒄溝哪勘晗嚳?;

 ?。ㄋ模┘だ際⒅卦潁禾逑中匠攴⒎龐肟己?、獎懲掛鉤,與

公司激勵機制掛鉤。

           第二章 薪酬管理機構

  第四條 公司股東大會負責審議董事、監事薪酬管理制度,公司

董事會負責審議公司高級管理人員的薪酬管理制度。

  第五條 公司董事會薪酬與考核委員會負責制定公司董事、高級

管理人員的薪酬標準與方案;負責審查公司董事、高級管理人員履行

職責并對其進行年度考核;負責對公司薪酬制度執行情況進行監督。

  第六條 公司人力資源部、財務部配合董事會薪酬與考核委員會

進行公司董事、監事薪酬方案的具體實施。


           第三章 薪酬標準與考核

  第七條 公司董事、監事、高級管理人員的薪酬構成包括基本薪

酬和績效薪酬?;拘匠杲岷閑幸敵匠晁?、崗位職責和履職情況確

定;績效薪酬以基本薪酬為基準,根據公司經營情況及個人年終考核

結果確定。

  第八條 公司董事、監事、高級管理人員的年度薪酬范圍如下:

       職務        基本薪酬(萬元)    績效薪酬

       董事長          ≤300
                          根據公司經營情況

    其他非獨立董事        ≤100     及個人年終考核結

       監事           ≤50     果確定。

     高級管理人員         ≤200

  獨立董事采取固定津貼的形式在公司領取報酬,標準為 6 萬元/

年(含稅)。公司獨立董事行使職責所需的合理費用由公司承擔。

  非獨立董事在公司擔任其他職務,其薪酬標準按其擔任其他職務

的崗位工資發放標準執行,因公司會議或事務產生的費用由公司承擔。

  監事在公司擔任其他職務,其薪酬標準按其擔任其他職務的崗位

工資發放標準執行,因公司會議或事務產生的費用由公司承擔。

  第九條 公司可實施股權激勵計劃、員工持股計劃等對董事、監

事及高級管理人員進行激勵,激勵的主要原則基于相應的崗位職責的

履行程度,年度經營目標及個人績效指標的完成情況及其他相關指標。

相關事項根據有關法律、法規等確定。

  第十條 公司薪酬與考核委員會負責成立由公司人力資源部、財

務部為主的考核執行小組,在每個考核周期結束后,依據公司本考核

周期的實際經營業績及個人工作完成情況,按照考核制度對上述人員

進行績效考核。

           第四章 薪酬的發放

  第十一條 董事、監事、高級管理的基本薪酬按月發放,績效薪

酬在會計年度結束后結合考核情況發放。

  第十二條 下列稅費按照國家有關規定從相關薪酬中直接扣除:

 ?。ㄒ唬└鋈慫盟?;

 ?。ǘ┌垂娑ㄐ櫨篩鋈順械5納緇岜O輾押妥》抗?。

  第十三條 公司董事、監事、高級管理人員因換屆、改選、任期

內辭職等原因離任的,按其實際任期和實際績效計算津貼/薪酬并予

以發放。

  第十四條 公司董事、監事、高級管理人員在任職期間發生以下

任一情形,公司有權取消其績效薪酬的發放:

 ?。ㄒ唬┭現匚シ垂竟嬲輪貧?,受到公司內部嚴重書面警告以上

處分的;

 ?。ǘ┭現廝鷙糾婊蛟斐曬局卮缶盟鶚У?;

 ?。ㄈ┲卮笪シ?、違規行為被中國證監會予以行政處罰、被深圳

證券交易所公開譴責或宣布為不當人選,或失職、瀆職,導致重大決

策失誤給公司造成嚴重影響的。

           第五章 薪酬的調整

  第十五條 薪酬體系應為公司的經營戰略服務,并隨著公司經營

狀況的不斷變化而作相應的調整以適應公司的進一步發展需要。

  第十六條 公司董事、監事、高級管理人員的薪酬調整依據為:

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  據,作為公司薪酬調整的參考依據;

 ?。ǘ┩ㄕ退劍翰慰紀ㄕ退?,以使薪酬的實際購買力水平不

降低作為公司薪酬調整的參考依據;

 ?。ㄈ┕揪純?;

 ?。ㄋ模┳櫓峁溝髡?、職位、職責變化。

  第十七條 公司董事薪酬的調整由董事會審議,并經股東大會審

議通過后實施;監事薪酬的調整由監事會審議,并經股東大會審議通

過后實施;高級管理人員薪酬的調整經董事會審議通過后實施。

              第六章 附則

  第十八條 本制度未盡事宜,按照國家法律、法規和《公司章程》

等其它相關規定執行;如遇國家相關法律、法規及《公司章程》等規

定調整或修訂,從其規定執行。

  第十九條 本制度由公司董事會薪酬與考核委員會制定,經公司

股東大會審議通過之日起生效,修改時亦同。

  第二十條 本制度由公司董事會負責解釋。

                  海南雙成藥業股份有限公司



           
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